Aktuelle Fassung AVR.DD

in der Ausbildung, für Berufseinsteiger und mit wachsender Verantwortung sind uns wichtig. Wir bieten eine sichere Gehaltsentwicklung bei zunehmender Verantwortung, Erfahrungsstufen, Kinderzuschlägen und vielem mehr.

Wir bieten Chancen zum Wachsen – Karriereplanung für und mit engagierten Mitarbeitenden ist in unseren Einrichtungen und Diensten zu jeder Zeit fester Bestandteil des Alltags. Verantwortung in der Arbeit lohnt sich bei uns doppelt: Es gibt mehr Gehalt, und vor allem bieten wir umfangreiche Bildungsangebote auch nach der Ausbildung. Mit digitalen Schulungen bis zum Promotionsstudium sind wir für ein Miteinander mit Zukunftsperspektive gut aufgestellt.

Im Berufsleben bedeutet eine lange Zeit in der Diakonie in Ost und West eine deutlich höhere Altersversorgung - es können mehrere hundert Euro mehr Rente monatlich sein.

Zur zusätzlichen Altersversorgung

Beim Vergleich des AVR.DD mit anderen Gehaltsmodellen und Tarifen, ist eines ganz besonders wichtig: Die Zuordnung der Entgeltgruppen scheint gleich, ist aber eine andere. Wir arbeiten mit weniger Eingruppierungen. Von daher ist die Eingruppierung nach EG 8 im Diakonie-Tarif eine andere Eingruppierung als z.B. die E8 im TVÖD. Beim Gehalt geht es um das tatsächliche Geld und nicht um eine Eingruppierungsziffer.

Für Kinder gibt es bei uns einen Zuschlag von mindestens 100 € pro Kind, das auf der Steuerkarte steht. Zudem erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung, die im Normalfall ein volles dreizehntes Gehalt bedeutet: Eine Hälfte gibt es im November als Weihnachtsgeld, die andere Hälfte im Juni als umgangssprachliches "Urlaubsgeld".

Tolle Kolleginnen und Kollegen? Job-Ticket? Gesundheitsprogramme? Neben allen Leistungen des Diakonie-Tarifs gibt es noch individuelle Leistungen in den Diensten und Einrichtungen, die die Mitarbeit vor Ort wirklich attraktiv machen.

Mehr Informationen sind auf den Homepages der Dienste und Einrichtungen vor Ort - und natürlich im Kontakt- und Bewerbungsgespräch - zu bekommen.